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做好招聘善后工作
作者:www.0370zp.com 时间:2018-5-15 阅读:84次

商丘人才网讯招聘点评是招聘作业中最重要的组成部分。可是有许多企业的招曹作业都能少了点评这一环节。企业招聘的过后点评首要指对招聘的效果、招聘的本钱和招聘的方法等方面进行点评。

企业招聘面试环节完毕后,一般就会公示选用名单,许多企业以为至此就已圆满完成了招聘作业,而疏忽了招聘的善后作业。

做好招聘的善后作业十分重要。招聘完毕今后,许多落选的应聘者难免会呈现质疑招聘公平性的心情,此刻就需求企业人力资源部分通过多种方式和途径来缓解落选者的这种心情。企业需求尽心回答落聘者的质疑,积极引导落聘者的不良心情。假如落聘者的质疑得不到有用回应,他们往往会滋生无端猜想,继而引发不满心情和非理性发泄。这样势必会影响到企业的形象。

一些国内外知名企业十分重视招聘的善后作业,也为咱们供给了值得学习的做法。像华为、宝洁等企业一般都会寄送一封信给应聘者,感谢求职者的应聘,而且向他们表明会把其材料放人人才补给库,一起希望应聘者重视企业的开展,向企业提出建议和定见。寄送一封信虽然是小事,但却表现了一个企业对应聘者极大的尊重,折射出一个现代企业应有的以人为本的理念。这十分有利于建立职业良好的雇主形象,也有利于企业引入更多英才。 

招聘是职业面向社会,尤其是面向各类人才宣传企业雇主形象的好时机。各企业的相关职能部分应精心做好招聘的善后作业,这样做无疑关于添加企业美誉度,进步企业知名度大有神益,也会使企业在今后的招聘作业中愈加具有人才的吸引力,使招聘作业愈加顺风顺水。



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来源:商丘人才网
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