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商丘人才网浅谈服“理”不服“管”
作者:www.0370zp.com 时间:2018-5-4 阅读:63次

中国人反感被人管是一种本性,比如我们常常可以听到下面的话语:“你凭什么管我?”“谁让你管?你管谁啊?”“你干吗管我?不要你管。”中国人还常说这样一句更妙的、独一无二的话:“凭他那种德行,还想来管我?”从这里可以看出,中国人是何等的重视德行,他们认为品德优秀的人才有资格管理他人,这种话在中国人看来是言之成理、顺理成章的。

管理包含“管”和“理”两个字,中国人习惯说:“你为什么不理我?来了半天都没人理。”中国人对于无人理睬很在意,由此而知,中国人只能理,不能管。

理就是看得起,你看得起人家,人家就看得起你,这叫作“敬人者人恒敬之”,所以人人都愿意讲理;而管就是看不起,所以我管你就是表示我比你大,你就要听我的,那你就很没有面子,即使你挣再多的钱也没有面子。中国人最喜欢听的话语是“我支持你,你放手去做” “你办事我放心”,这样的话语恰好迎合了中国人的民族性。

如果你对下属使用了“理人话语”,就是表示了对他的尊重,再加上你的以身作则,你就会真正得到下属的支持。所以,我们常听到努力奋进的员工这样说:“我们老板看得起我,给我很大的面子,我只好争气呀,做给他看!”


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来源:商丘人才网
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